Иркутская область

Здравствуйте !Подскажите пожалуйста имеет ли право предприятие совмещать 2 разные должности в одну (распределитель работ и техник )и оплачивать эту должность с минимальной почасовой

ставкой(распределителя работ)?

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте! Если нет приказа об изменении штатного расписания, и есть именно две должности, то объединять их в одну, работодатель прав не имеет. Работник должен состоять на одной должности, а на другой быть по внутреннему совместительству, либо совмещать должности. При этом работа как по основному месту работы, так и по совмещению, должна оплачиваться.
Оценивайте ответы и выбирайте лучший по Вашему мнению. Удачи!
16.09.16
Лучший ответ по мнению автора
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция