Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Татьяна 4.8 8 отзывов Рейтинг: 3 070 Общаться в чате Татьяна данный пункт может быть во внутренних документах компании когда она  принимает сотрудников и под роспись ознакамливает. Это Положение внутреннего распорядка фирм, Положение об оплате труда, Положения об использовании информации и т.д Даже если этот пункт будет стоять у вас в дог-ре в суде он не будет действительным)) есть ТК РФ! Так что не бойтесь работайте спокойно.   Удачи вам!  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Татьяна данный пункт может быть во внутренних документах компании когда она  принимает сотрудников и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/215494-trudovoe-zakonodatelstvo-narushenie-prav-i-svobod-grazhdan-rf. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.03.12 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Ваш юрист 5.0 108 отзывов Рейтинг: 6 619 Общаться в чате Здравствуйте, Татьяна. Этот пункт договора противоречит ст. 37 Конституции РФ, которая гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».Таким образом, включение указанного пункта в трудовой договор является незаконным.С уважением. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Татьяна. Этот пункт договора противоречит ст. 37 Конституции РФ, которая гласит: «Труд..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/215494-trudovoe-zakonodatelstvo-narushenie-prav-i-svobod-grazhdan-rf. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.03.12

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 982 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 429 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы