удержание недосдачи при увольнении - вопрос №216917

Добрый день, Диана.

Нет, не имеют право удерживать такую сумму.

Есть определенный порядок взыскания ущерба с работника. Раз речь идет о ревизии, то по всей видимости, Вы материально ответственное лицо, с которым был заключен договор о полной матответственности. Тогда, при установлении вины, соблюдении порядка (определение размера ущерба, Ваши объяснения, Ваша вина, соблюдение месячного срока, отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность) с Вас работодатель вправе взыскать причиненный ущерб в полном объеме, но удержание из ЗП не может превышать  20% суммы, причитающейся сотруднику (ст. 138 ТК РФ).

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Оставшаяся сумма — или в добровольном порядке, или только через суд.

Так что  Ваш работодатель поступил вразрез с требованиями ТК РФ, и Вы может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд невыплате заработной платы в полном объеме в день увольнения, и работодатель обязан будет Вам доплатить ЗП и компенсацию за задержку ЗП в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

Моральный вред можно взыскать только через суд.

P.S. буду благодарна за Вашу оценку ответа, спасибо