Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что каждый увольняемый по рассматриваемому основанию работник должен быть предупрежден об этом лично и в письменной форме. Как можно видеть, нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более. Таким образом, в приказе о сокращении штатов должно обязательно должно быть отражено: дата составления приказа, наименование сокращаемой должности, конкретная дата сокращения, указание об ознакомлении работника с приказом, дата ознакомления и подпись работника.
не забывайте голосовать за лучший по вашему мнению ответ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ " Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2213818-dolzhen-li-rabotodatel-oznakomit-s-prikazom-na-kotorij-ssilaetsya-pri-vidache-uvedomleniya-o-sokrashenii. Можно с вами обсудить этот ответ?