Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Имеет ли право работодатель не отпускать…
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск с последующим увольнением? - вопрос №2281605

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск с последующим увольнением, если соответствующее заявление написано за 2 недели до начала желаемого отпуска? У меня не отгулены 14 дней в 2016 г. По графику отпусков — отпуск в январе 2017 г. Заявление на отпуск написано 09.01.17 с началом отпуска 23.01.17. Соответственно хочу, чтобы 03.02.17 было последним днем отпуска и работы в компании. Какими нормативными документами это регламентируется (статьями ТК и т.д.)?

Дмитрий
10.01.17
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
отпуск с последующим увольнением

Ответы

Рейтинг: 5 988
Отпуск не предоставляется за такой-то год, он предоставляется за рабочий год, который отсчитывается, как 12 месяцев в даты приема на работу. Может быть, у вас не наработан стаж для оставшихся двух недель? Отпуск по графику обязан быть предоставлен, график обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
10.01.17

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 769 567
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 726
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее