Здравствуйте! Работник каждый день опаздывает, но это не влечет за собой ухудшения результата в его работе. Возникают только недовольства в коллективе, что он постоянно опаздывает. Могу ли я лишить - вопрос №2353604

его премии по исполнительской дисциплине… ведь трудовая и исполнительская дисциплина — это разные вещи
Вопрос задан анонимно
06.03.17
1 ответ

Ответы

Добрый день, рассматривайте его опоздания как дополнительный мотивирующий фактор. Работа выполнена — работник молодец, работодатель в плюсе. Предложите ему схему: на 15 минут опоздал, на 15 минут больше поработал. Коллектив спокоен, работа выполнена.
06.03.17

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store