Здравствуйте! Работник каждый день опаздывает, но это не влечет за собой ухудшения результата в его работе. Возникают только недовольства в коллективе, что он постоянно опаздывает. Могу ли я лишить - вопрос №2353604
его премии по исполнительской дисциплине… ведь трудовая и исполнительская дисциплина — это разные вещи
Добрый день, рассматривайте его опоздания как дополнительный мотивирующий фактор. Работа выполнена — работник молодец, работодатель в плюсе. Предложите ему схему: на 15 минут опоздал, на 15 минут больше поработал. Коллектив спокоен, работа выполнена.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день, рассматривайте его опоздания как дополнительный мотивирующий фактор. Работа выполнена —..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2353604-zdravstvujte-rabotnik-kazhdij-den-opazdivaet-no-eto-ne-vlechet-za-soboj-uhudsheniya-rezultata-v-ego-rabote-voznikayut-tolko-nedovolstva-v. Можно с вами обсудить этот ответ?