Гражданка Е. ушла в отпуск по уходу за ребёнком. До этого она работала в частном образовательном учреждении реабилитации инвалидов преподавателем. - вопрос №2429724

Норма часов в неделю в учебное время — 18. В организации 6-ти часовая рабочая неделя. Гражданка Е., в соответствии со своим преподавательским расписанием, работала 4 часа каждый день. Таким образом, её еженедельная нагрузка — 4*6=24 академических часа. По окончанию оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком (1,5 года) она решила выйти на прежнее рабочее место. Но время её выхода совпало с каникулярным периодом (отсутствуют учащиеся). В связи с отсутствием учащихся, необходимость в преподавательской работе в данное время отсутствует. Администрация организации предлагает ей выйти на 8-ми часовую 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов) для выполнения различной хозяйственной деятельности (уход за растениями, уборка и прочее). Причем за среднюю зарплату, получаемую до отпуска за 24 академических часа в неделю. Вопрос: насколько правомерны действия администрации предприятия и есть ли правовые документы, регламентирующие такую смену деятельности и её оплату. Заранее спасибо!