Атырау

Здравствуйте! В августе устроилась на работу в частную школу, до этого работала 25 лет в государственных школах, проработав 5 дней, поняла, что система работы частной школы меня не устраивает и что - вопрос №2578574

не смогу там работать. Подошла к директору с заявлением об увольнении, директор порвала заявление и сказала, что если я уволюсь, то она позвонит в Министерство Образования и в школы, чтобы меня не брали на работу в другие школы, очернит мою репутацию и моя педагогическая карьера закончится. А если кто-то возьмёт на работу, то тот директор лишится своей работы. Трудовую книгу она конечно не дала. Зная о больших связях этого директора, знаю что она может сделать так, чтобы меня не брали на работу в другие школы. Она так уже делала с несколькими учителями, они не могли устроиться долгое время. Она незаконно удерживает мою трудовую книжку, не увольняет и ограничивает право свободы труда. Скажите пожалуйста как уволиться и забрать трудовую книжку без указанных последствий?

Ответы

Здравствуйте! Напишите заявление в двух экземплярах и сдайте директору через секретаря, чтобы на Вашем экземпляре стояла дата подачи заявления. Если испытательный срок Вам не установлен, то отработайте две недели и можете прекратить выходить на работу.  По окончании работы потребуйте полный расчет и выдачу трудовой книжки. Если вновь будет отказано в выдаче трудовой книжки или будут продолжаться угрозы, обжалуйте действия директора в прокуратуру. При трудоустройстве в другую школу можете сразу руководителю объяснить ситуацию. Необоснованный отказ от приема на работу также можно обжаловать.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Всего доброго!
07.09.17

Дмитрий Сергеевич

от 300 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

от 500 p.
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store