Здравствуйте. Организацией получена майл рассылка об изменений в 2017 г. Трудового законодательства и необходимости внесения изменений в типовую форму трудового договора-дополнить следующим перечнем - вопрос №2623473
сведений, которые на сегодняшний день отражаются в локальных доеуме6тах: -датами начала и окончания отпуска( вместо составления общего графика отпусков); -условиями направления сотрудника в командировки( вместо действующего положения о командировках); -описание режима работы и отдыха ( вместо действующих правил внутреннего трудового распорядка); -порядком начисления и выдачи премий и других видов стимулирующих выплат ( вместо действующего положения об оплате труда). Вопрос. Просьба разъяснить необходимость внесения вышеуказанных изменений в типовой трудовой договор организации при наличии действующих локальных нормативных актов организации( положений об оплате труда, о командировках, о внутреннем распорядка, ежегодно утверждаемым графике отпусков).
Здравствуйте Гузель
Понятие типовой договор, о что при заключении его вы применяете его вкак основу, но в тоже время вы вправе вносить в него свои дополнеия и изменения, если в Вашей организации действуют локальные нормативные акты по оплате труда, о командировках, о внутреннем распорядка, ежегодно утверждаемым графике отпусков, и они соблюдаются при этом не нарушаются права работника то вы можете и не вносить в трудовой договор изменения. Вы таким образом не нарушите законодательство.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Гузель
Понятие типовой договор, о что при заключении его вы применяете его вкак основу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2623473-zdravstvujte-organizaciej-poluchena-majl-rassilka-ob-izmenenij-v-g-trudovogo-zakonodatelstva-i-neobhodimosti-vneseniya-izmenenij-v-tipovuyu. Можно с вами обсудить этот ответ?