Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Как правильно оформить приказ о сокращении…
Москва

Как правильно оформить приказ о сокращении и внести запись в трудовую книжку? - вопрос №2657961

Добрый день.

Ситуация заключается в следующем.

Сотрудник ушел на больничный за 4 дня до даты сокращения его должности (все уведомления подписаны и центр занятости уведомлен) и находился на больничном более месяца (сложная операция), то какой будет дата его увольнения по приказу? что писать в трудовой и в приказе на увольнение?

Дата сокращения должности — 06.10.17

Дата ухода на больничный — 02.10.17

Дата закрытия больничного — 15.11.17

Спасибо.

Светлана
14.11.17
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Константин

Согласно ч. 6, ст 81 ТК РФ «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»
Из этого следует, что датой увольнения будет дата выхода с больничного. 
27.11.17

Buh
от 500 p.
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 969
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич
от 300 p.
Рейтинг: 29 549
6-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее