Объяснительные - вопрос №266987

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Работодатель поторопился, а Вам надо дать объяснение, если это для вас существенно.

Здравствуйте, Тимур! Вы вправе отказаться от письменного объяснения. Но в этом случае (как это произошло с Вами), составляется акт. Ответственность за отказ от предоставления письменного объяснения не наступает. Однако, это не препятствует Вам написать объяснительную и передать начальнику. 

Всего доброго!