Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Добрый день! Меня зовут Ирина. У…
Хмельницкий

Добрый день! Меня зовут Ирина. У меня вопрос по трудовому кодексу. Я оформлена по трудовому договору (также подписывался договор материальной ответственности)13.06.2017г. Если я 30.01.2018г. написала - вопрос №2752702

заявление об увольнении за согласием сторон с 31.01.2018г. Когда роботодатель обязан выплатить мне расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск? И имеет ли роботодатель право сокращать длительность ежегодного отпуска с 24 дней на 14 и отказаться от компенсации неиспользованных дней? Спасибо!
Ирина
31.01.18
Юриспруденция
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Елена Бабичева
Здравствуйте, Ирина! Полный расчет при увольнении (выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) производиться в день увольнения. Если Вы увольняетесь 31.01.2018 г., то в этот же день с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. работодатель не имеет право сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска. В Вашем случае, поскольку Вы не отработали 1 год, компенсация за отпуск должна быть пропорционально отработанному времени, т.е за 7 месяцев (неполный месяц 15 и более дней — округляются до месяца).
Всего доброго!
31.01.18
Лучший ответ по мнению автора

Buh
от 500 p.
Рейтинг: 770 395
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
от 500 p.
Рейтинг: 87 726
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 429
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее