трудовые отношения - вопрос №279371

В течение месяца с предприятия уволены 4 главных специалиста, которые занимались торгами и контрактами. Мне установили доплату за одного уволенного работника в размере 30% моего оклада, но с обязанностями его не ознакомили, да и с должностной инструкцией тоже. Сорван серьезный контракт на 3 квартал. Руководитель обвинил в этом меня. Но я никогда не выполняла эту работу и поручений по контрактуи его срокам мне не давали. Если руководитель увольняет 4 человек, то должен распределить работу. Сейчас возможны последствия: лишение премии, увольнение. Я ветеран труда и «Почетный работник транспорта России» и меня такое отношение руководства оскорбляет, тем более, что претензии были высказаны в хамской грубой форме. Помогите