Здравствуйте, может ли работодатель разделить должностной оклад на Гарантированную часть и Индивидуальную часть? - вопрос №2807102

Гарантированная часть — это должностной оклад, часовая тарифная ставка, который выплачивается работнику при выполнении им нормы времени (труда) независимо от результатов деятельности Общества, составляет 70% оклада (ставки). Индивидуальная часть должностного оклада, часовой тарифной ставки составляет 30% оклада (ставки), зависит от результатов работы работника, его отношения к труду и включает в себя: □ исполнение трудовых (должностных) обязанностей, инструкций по охране труда и промышленной безопасности, инструкций по рабочему месту, отсутствие несчастных случаев; □ выполнение распоряжений руководителей предприятия, структурных подразделений и служб в пределах своих должностных полномочий в полном объеме; □ выполнение предписаний контролирующих органов; □ соблюдение правил внутреннего распорядка; □ своевременное предоставление отчетности, указанной в должностных инструкциях.