Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Людмила! Перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника. В тоже время ,не требует согласия работникаперемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Почитайте внимательно свой трудовой договор, не повлек ли Ваш перевод изменение его условий. Всего доброго! 03.06.12

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Соболь Е. В. от 500 p. 4.8 246 отзывов Рейтинг: 38 449 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Маркелов Игорь Олегович 2000 р. 5.0 7 отзывов Рейтинг: 2 044 19-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы