Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. И при этом не важно, сколько Вы отработали до ухода в декрет. Но в этом случае будет долг по отпускам. P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос: если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосред..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2866038-zdravstvujte-ya-ustroilas-na-rabotu-uhozhu-na-bolnichnij-po-bir-mogu-li-ya-pered-bolnichnim-po-bir-vzyat-ezhegodnij-oplachivaemij-otpusk-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.05.18

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы