дисциплинарное взыскание - вопрос №291362

Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Всего доброго!

Если приказ вынесен Вам еще в апреле, а был показан Вам только вчера под роспись  и со вчерашней датой, то такой приказ может быть обжалован.

Испросите копию этого приказа, содержащую дату издания и дату подписи (чтобы доказательства были у вас на руках).

Поскольку в данном случае нарушены сроки представления работнику приказа для ознакомления, то следует обжаловать его или вышестоящему руководителю, или комиссии по трудовым спорам, или в Госинспекцию по труду.