Пособие при увольнении по сокращению - вопрос №319910

Скажите пожалуйста, имею ли я право на получение выходного пособия за второй месяц после увольнения по сокращению штатов.если я продолжил работать в этой же фирме, без трудоустройства.Как бы по договору трудового подряда.Почему как-бы? Сразу после увольнения, нам предложили выполнять ту же самую работу(охрану объекта), но по договору трудового подряда, Уволили нас 27.05 с выплатой выходного пособия за один месяц.и обещаливыслать договор,(фирма находится в Челябинске, а объект в Троицке).не дождавшись договора я 10.07.12г.прекратил работу известив об этом работодателя.Мне выплатили за работу и одновременно договоры трудового подряда за работу, как-будто я заключал с ними(которые я не подписал), с 28.05 по 31.05, с 01.06 по 30.06, и с01.07 по 10.07.Так вот, имею ли я право требовать с работодателя выходное пособие за второй месяц.В трудовой книжке, последняя запись уволен по сокращению штатов.В центр занятости не обращался.Спасибо