Здравствуйте, работаю в филиале фирмы бухгалтером. После отпуска пришел директор и сказал, что главный офис хочет меня уволить, а на мое место уже обучают другую девочку. Предложил или написать заявление по собственному или перевестись на должность ниже или грозит уволить по статье. В головном офисе нашли косяки по учету товара на складе. К данному товару я не имею как такогогоотношения,
Я сказала начальству о том, что это не мои косяки, а его непосредственные указания. Естественно он отнекивается. У головного офиса вопросов до настоящего времени по товару тоже не возникало. В системе 1с как головной офис, так и начальство может всю информацию о товаре отслеживать в оперативном режиме.
Дополнительная информация: нахожусь на заочном обучении 2 раза в год и первоначально хотела здесь написать курсовую
Увольняться по собственному до нахождения новой работы нет никакого желания. Переходить на должность ниже тоже. Увольнять по сокращению штата работодатель не собирается.
Дисциплинарных проступков у меня нет. Числюсь на хорошем счете. До этого разгребла завалы некорректно составленной отчетности и другой документации доставшейся от предшественников. В данной фирме косяк идет на косяке. Увольнения грозят и остальной части коллектива. Предприятие стало понижать зп и увольнять по собственному торговых представителей.
Зп большая часть официальная, часть в конвертах. Веду учет зп где в тетрадки работники расписываются за выдачу зп.
Прошу ответить – каким образом меня могут уволить по статье, какие процедуры и временные нормы при этом должны быть соблюдены, что мне подписывать, а что нет.
И могут ли меня вообще уволить по статье. Куда обращаться если это все же случиться.
|
|
|
Похожие вопросы |