увольнение в связи с истечением срока трудового договора - Ростовская область - Ростовская область - вопрос №359517

Добрый вечер!

Срочный трудовой договор продлевать нельзя! Трудовой кодекс РФ не допускает двойного толкования содержания ст.79:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

и части 4 ст.58:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договорсчитается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, чтобы избежать рисков, связанных с переквалификацией срочного трудового договора — в бессрочный, следует уведомить работника за три дня и расторгнуть срочный трудовой договор. Потом, если есть необходимость и соответствующие основания, снова заключить срочный трудовой договор.

Обратите внимание, что в срочном трудовом договоре обязательно должны быть указаны основания заключения ТД на определенный срок в соответствии со ст.59. Так как трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.