Разделение ежегодного отпуска на части - вопрос №438968

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, правильно ли поступает организация: составляется график отпусков на 2013 год без учета пожеланий работников в каком именно месяце предоставить отпуск и делят отпуск на две части ( например 14 дней в январе, 14 дней в июле).Перед началом отпуска, за две недели организация берет заявление от работника с просьбой предоставить отпуск по графику в количестве 14 дней.Будет ли данное заявление считаться соглашением между работником и работодателем о возможности разделения отпуска на 2 части. Не является ли это нарушеним статьи 125 ТК РФ.

Спасибо за ответ.