Отпуск - вопрос №484346

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Работаю я на авиастроительном заводе. Вообщем устроился я в 2009 году в декабре. Составляя график отпусков в этом году, по моему желанию отпуск поставили на март следующего года. Захожу к секретарю, она мне говорит: «я не могу поставить тебе отпуск в марте, потому что не будет отработки от периода декабря месяца и до июня, т.е.6 месяцев хотя последний отпуск я отгулял в июне, т.е. от июня и до марта будет 6 месяцев, но в расчёт берут каждый год именно месяц поступления на предприятие, а не последний отгуленный отпуск. Поэтому получается, что я никогда пока работаю на этом предприятии не смогу сходить в отпуск в первой половину года. Аргументируют это тем, что если вдруг я пойду в отпуск в марте, а потом уволюсь например в июне, то предприятие должно будет высчитать с меня ту часть отпускных которую я по периоду не доработал, а это порой бывает не возможно когда не с чего высчитывать при расчёте. В трудовом договоре предприятия указано, что именно ПЕРВЫЙ отпуск предоставляется спустя 6 месяцев отработки, но никак все остальные года.Вот такая вот ситуация, и возникает вопрос: Получается я никогда не смогу сходить в отпуск в первой половине года, естественно пока работаю на этом заводе. Неужели это правильно???