Иванова — мать 2-х летнего ребенка. Работает в организации ООО «Дизайнер». Её работодатель попросил гражданку выйти на работу 12 июня 2021, на - вопрос №4962694

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере, если не было предоставлено выходного дня взамен.

В данном случае, работодатель согласился предоставить Ивановой выходной день 15 июня 2021, что соответствует требованиям Трудового кодекса. При этом, работа Ивановой 12 июня 2021 была оплачена в одинарном размере, что не соответствует законодательству.

Суд вероятнее всего примет решение в пользу Ивановой и признает право работника на доплату за работу в выходной день в двойном размере. Работодатель будет обязан выплатить дополнительную сумму Ивановой в соответствии с законодательством.

Ссылки на законодательство:

    Статья 153 Трудового кодекса РФ