В организации, где я работаю... - Липецкая область

В организации, где я работаю почасовая оплата труда, то есть есть фиксированная часовая ставка. В трудовом договоре написано, что часовую ставку можно повышать 2 раза в год, проходя аттестацию. Руководство решило понизить Часовую тарифную ставку, не объясняя причин, хотя в договоре написано, что фиксированная часть зарплаты не изменяется, организация имеет право изменять размер переменной части (премии). 27 марта пришел прикази доп. соглашение на понижении фиксированной часовой ставки с указанием подписать документы от 01 марта. Правомерно ли это и сможет ли организация понизить оклад (часовую ставку) без моей подписи.

Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Адвокаты
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store