С 04 мая 2011г. я работала на предприятии на время отсутствия основного работника в должности секретаря-делопроизводителя. Я была уволена 15 апреля 2013г. на основании части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: 1) Уведомление об увольнении было получено 26.04.2013г., а не за 3 дня до увольнения (несоблюдение процедуры оформления прекращения
|
|
|
Похожие вопросы |