Правомерно ли дисциплинарное взыскание? - вопрос №651207

Устное поручение от 14 мая 2013 года поставленное заместителем начальника: «Подготовить информацию (фотоотчет) по выносам расположенным в городе  с комментариями и предложениями по устранению выявленных». Не выполнено по причине отсутствия времени на данные работы и сотрудников. Работа начальника участка заключается в организации работы подчиненных и последующий контроль их выполнения. Поэтому задача была поручена ведущему инженеру участка ТОСД, выполнять параллельно спроведением ППР и при наличии времени выполнить объезд ранее посещенных сайтов. В связи с текущими задачами инженерного состава такие как:

1. Сопровождение инсталляций;

2. Предконфигурация дистанционных продаж;

3. Исправление ошибок ручного конфигурирования, для последующей корректной работы HPSA;

4. Заявки VIP клиентов и текущие рутинные работы;

5. Сопровождение работы специалистов 3 линии;

ведущий инженер не достаточно информативно подготовил отчеты по поставленной задаче. Не выполненное устное поручение никак не повлияло на качество выполняемых работ специалистами участка влияющие на функционирование оборудование в зоне ответственности участка ТОСД. Кроме всего прочего, в приоритете у компании инсталляции и натуральные показатели. В связи, с чем с моей стороны оказывалась посильная помощь в решении проблем связанных с нарядами «Ошибка HPSA».Решение данных проблем достаточно приоритетно для РУС, так как нарядов для выполнения плана не достаточно. А отношение к эксплуатации по остаточному принципу с нулевым последнее время обеспечением. Так как задача была поставлена устно, последующая ее интерпретация и восприятие Ведущим инженером была неоднозначна. По этой причине прошу по возможности устные поручения дублировать посредством электронной почты, во избежание в будущем некорректного их выполнения.

Правомерно ли дисциплинарное взыскание?

______________________________________
Дополнительно не отразил в объяснительной(хотя надо было), то что на участке работаю с февраля месяца 2013. Решал вопросы организационные и разгребал завалы допущенные предыдущим руководителем не только участка, но и цеха.
После написания объяснительной составили акт по объезду одного объекта связи с кучей замечаний как описал в объяснительной не привели к прекращению функционирования оборудования в зоне ответственности моего участка. Никакого ущерба компании не было.
Вся проблема возникла из-за того, что нас посещала комиссия с внеплановой проверкой, по которому дала заключение и обозначила сроки по устранению 31 мая 2013. Как начальник участка узнал об этом документе 30 мая 2013г. Непосредственный руководитель начальник цеха не довел данное предписание и не обозначил фронт работы. Но за то, что замечания не устранены мне как начальнику участка готовят дисциплинарное взыскание.
На сколько это правомерно? И что можно предпринять в данной ситуации?