Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Вы не указали, а есть ли в ОК заявление (извещение) сотрудника о прекращении работы в соответствии со ст.142 ТК РФ (В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы)? Так вот, если такого заявления(извещения) и прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты нет то вы вправе уволить работника по пп.«а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Всего доброго! Не забывайте оценивать ответ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вы не указали, а есть ли в ОК заявление (извещение) сотрудника о прекращении работы в ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/663101-uvolnenie-progul. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.06.13 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы