Здравствуйте! Скажите пожалуйста,могут-ли на гос... - вопрос №671053

К вам применили не административные наказания, а дисциплинарное взыскание — выговор и как следствие лишение премии за недобросовестое исполнение трудовых обязанностей.

Вам следует прочитать свой трудовой договор и положение  о премировании утвержденное на вашем предприятии там должны быть расписаны основания выдачи и лишения премии.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

…………………………………………………………………………………….

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

 2) выговор;

 3) увольнение по соответствующим основаниям.

 Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

.........................................................................................................