Учебный отпуск. - вопрос №696961

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста! Такая ситуация: 12 июля работник отправился на сессию (в учебный отпуск) без предоставления справки-вызова, без подачи заявления на предоставление учебного отпуска, без оформления Приказа (распоряжения) о предоставлении учебного отпуска. 18 июля работник вернулся из сессии (учебного отпуска), предоставил Приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска, оформленный на 13 июля, справку-вызов, оформленную на 18 июля, и требует компенсацию за учебныйотпуск. Работодатель отказывает работнику в выплате данной компенсации, так как работником были нарушены правила и требования оформления учебного отпуска, а во всех документах, предоставленных работником, нарушены сроки. Вопрос: Действия работодателя в данной ситуации являются правомерными или неправомерными? Требования работника в данной ситуации являются правомерными или неправомерными?

Спасибо, с уважением!