Незаконное увольнение - Нижегородская область - вопрос №745625

Здравствуйте, Юлия! При увольнении в связи с ликвидацией организации, работник должен быть предупрежден об увольнении не ранее, чем за 2 месяца. Отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Но если работодатель не может предоставить работнику работу, он должен оплатить время простоя. В соответсвии с требованиями ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В связи с тем, что работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в прокуратуру или в Гострудинспекцию.

Всего доброго!