Калининградская область

увольнение и трудовой договор

Здравствуйте! Работаю по ТК в общепите по гибкому графику уже 2 недели после, но до сих пор трудовой договор работодатель не составил, ссылаясь что он и приказ оформлены, но сотрудник отдела кадров в отпуске, также он не оформил трудовую книжку. Хочу уволиться, оязана ли я отрабатывать 2 недели? Если да, то необходимо заключить договор, как я понимаю, но придется ли мне в течение 2х недель оформить мед.книжку (она должна быть в общепите, но работодатель допустил фактически к работе без нее, сказав, что оформлю в течение работы).И мне можно отработать 2 недели по моему гибкому графику, по которому устраивалась или необходимо набрать какое-то количество часов за неделю.Если можно, укажите, пожалуйста, ссылки на законы.Спасибо.

Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Антон

Сейчас на сайте
Отвечаю бесплатно только на сложные юридические вопросы содержащие проблему, ответы на остальные вопросы платные, на справочные вопросы не отвечаю. Жилищное право. Взыскание убытков. Защита прав потребителя. Земельное законодательство. Договорные от Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право