Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Татьяна Васильевна 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 476 Общаться в чате Да, работодатель должен заплатить за простой.Ваш  случай- это простой по вине работодателя- отсутствие объемов работы, который оплачивается  из расчета  2/3 тарифной ставки (оклада). Оспорить  действия работодателя можно в Трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица работодателя с заявлением, прием ведется  ежедневно в рабочие дни, без оплаты. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, работодатель должен заплатить за простой.Ваш  случай- это простой по вине работодателя- отсутств..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/830942-muzh-rabotaet-v-chastnoj-firme. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.11.13 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Румянцева Валентина Юрьевна 0 отзывов Рейтинг: 859 Общаться в чате Не имеет права, если работник не напишет заявление на отпуск. Пусть издает приказ о простое и оплачивает. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не имеет права, если работник не напишет заявление на отпуск. Пусть издает приказ о простое и оплачи..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/830942-muzh-rabotaet-v-chastnoj-firme. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.11.13 Ответ понравился автору вопроса

Наталья Викторовна 4.9 339 отзывов Рейтинг: 57 157 Общаться в чате Обязан заплатить. 2/3 от заработной платы ежемесячно. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Обязан заплатить. 2/3 от заработной платы ежемесячно." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/830942-muzh-rabotaet-v-chastnoj-firme. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.11.13

Никита 0 отзывов Рейтинг: 146 Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы