Объяснительная - вопрос №83886

В этом случае позиция Ваша разрешима. Сотрудник должен подчиняться указаниям руководителя, правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. В Вашем случае если к Вам будут применимы меры дисциплинарного взыскания можете обжаловать решение работодателя ссылаясь на то, что указаний от руководителя именно Вам в отношении написания объяснительной не поступало.Руководитель должен был оформить это в виде приказа с которым Вас обязаны были ознакомить. Документации подтверждающей правомерность наложения на Вас взыскания у руководителя в данном случае не имеется, на что правомерность Ваших действий на лицо.