в срочном трудовом договоре есть... - вопрос №848895
в срочном трудовом договоре есть пункт 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. так вот. я на 17 неделе беременности. могут ли уволить ссылаясь на эту статью. если же нет, то можете написатькакиеаргументы я смогу привести работодателю, что он не имеет право на увольнение
Здравствуйте, Наталья! В соответствии с требованиями ст.261ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Таким образом, уволить Вас по инициативе работодателя не вправе.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Наталья! В соответствии с требованиями ст.261ТК РФ, расторжение трудового договора по ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/848895-v-srochnom-trudovom-dogovore-est. Можно с вами обсудить этот ответ?