Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Лишение премии
Калужская область

Лишение премии - вопрос №849246

Здравствуйте! Жена работает лифтером (старшей). В лифтерной стоит компьютер для наблюдения как работают лифты.На телефонные звонки установлена программа записи на компьютер. В коллективе сложилась конфликтная ситуация. Сотрудница порылась в ее тумбочке, устраивает пьянки с посторонними в свою смену. Есть записи на компьютере подтверждающие это. Жена написала докладную с описанием ситуации. Приехала администрация, прослушали звонки, сказали надо быть терпимее и обоихлишили премии. Сотрудницу за то что по часу в рабочее время разговаривает по рабочему телефону…… Жену за то что не имела права влезать в компьютер и прослушивать записи и копировать на флешку, она хотела отвезти ее с докладной в администрацию. Приказа или распоряжения, что влезать в компьютер нельзя, она не подписывала. Ничего не запаролено. По окончании подписала решение собрания, в котором указывается что обе лишаются премии. Как обжаловать это? Ведь запрета на прослушивание и запись с компьютера разговоров она не подписывала…. И как ей поступить в данном случае? Куда обратиться и что написать? Докладная запискаПрошу рассмотреть вопрос о распространении сведений не соответствующих действительности, порочащих честь и достоинство и оскорблении на рабочем месте сотрудницей лифтерной Сидоровой23 ноября 2013 года, на территории лифтерной по ул. ……, лифтер Сидорова, совершила в отношении меня умышленные действия, подлежащие квалификации по ч.1 ст.130 УК РФ, а именно — оскорбление. Утром во время сдачи ночной смены я спросила у сотрудницы Петровой А.А., была ли я пьяной, когда в их предыдущую смену нанесла визит, чтобы передать долг Сидоровой за отработанные смены. Петрова ответила отрицательно. В разговор вмешалась Сидорова., заявив, что утверждает обратное. Несмотря на присутствие нового сотрудника Петровой А.А., Сидорова вела себя категорически неадекватно, в частности, она оклеветала меня, при этом всячески оскорбляя меня, выгоняя из лифтерной, крича:”Вон отсюда” “Я пришла-ты ушла”. Не давала ни слова сказать, перебивала, что я для нее никто. В 7-55 позвонила в диспетчерскую, ссылаясь на то, что ей устроили “кардабалет” и она работать в таких условиях не может. Систематически распространяет сплетни, что я хожу на работу в нетрезвом виде, что не осуществляю влажную уборку в лифтерной, сдавая смену. При разговоре по телефону с инженером ООЛ Пришляковой обозвала сотрудников лифтерной “мразями”. Во время ее дежурства в лифтерной систематически находятся посторонние люди. Происходит распитие спиртных напитков во время работы. Постоянно по 30-40 минут в рабочее время по рабочему телефону обсуждает и распространяет сплетни с Голиковой, которая приходит в ее смену в лифтерную также с дочкой и внучкой. Также использует рабочий сотовый телефон в личных целях, наговаривая каждую смену по 11 руб.Как следует из ч.1 ст.130 УК РФ, оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.Полагаю, что такие термины, как «мрази», адресованные непосредственно сотрудникам нашей лифтерной являются неприличными и они в принципе не могут быть направлены ни на что другое, кроме как на унижение чести и достоинства меня, как человека и гражданина, а также добросовестного работника. Кроме того, как указано выше, в разговоре с инженером Пришляковой она осуществила действия, позволяющие квалифицировать их, как клевету. Как следует из содержания ч.1 ст.129 УК РФ, клеветой признается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Со всей ответственностью заявляю, что утверждения, используемые Сидоровой, что я прихожу пьяной, не соответствуют действительности. Распространение данных сведений существенным образом подрывают мою репутацию как старшей и являются порочащими мою честь и достоинство. На основании вышеизложенного, прошу Вас рассмотреть сложившуюся ситуацию и перевести лифтера Сидорову в другое место работы, т.к. Сидорова негативно влияет на работу сотрудников лифтерной по ул. …………Я верю, что данный вопрос может быть решен Вами на уровне ООО “Лифтремстрой-Сервис” без привлечения лифтера Сидоровой к ответственности через заявление в мировой суд.Доказательства в виде записи телефонных разговоров прилагаю.№ Имя Дата Тип Размер1 2013_06_05_20_53_10_163_Звонок по очередной пьянке 23.11.2013 22:48 Mp3 544 КБ2 2013_09_06_23_26_2СС_Пьяные посторонние_7_57 23.11.2013 23:20 Mp3 12530 КБ3 2013_09_24_17_14_07_169 23.11.2013 22:09 Mp3 16644 КБ4 2013_11_20_08_14_40_26D_Разговор с диспетчером обзывает сотрудников “мрази” 23.11.2013 22:10 Mp3 6838 КБ5 2013_11_20_12_45_21_27F_Посторонние с шампанским 23.11.2013 23:55 Mp3 671 КБ6 2013_11_20_16_26_59_28F_Влад приходит 23.11.2013 22:14 Mp3 340 КБ7 2013_11_Посторонние приходят знакомиться 24.11.2013 0:05 Mp3 1738 КБ8 2013_11_Признается что лазила в тумбочке 22.11.2013 9:40 Mp3 10816 КБ
Владимир
27.11.13
Юриспруденция / Трудовое право
0 ответов
лишение премии
Ответов пока нет

Buh
от 500 p.
Сейчас на сайте
Рейтинг: 769 024
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена
от 200 p.
Сейчас на сайте
Рейтинг: 75
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 271
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее