разрешение трудового спора - вопрос №876777

 При не выплате з\п ситуация  в суде  , иногда, принимает непредсказуемый ход, эксперементировать на  этот  счет не желательно.

   При   задерждке выплаты заработка более, чем на 15 дн., работник вправе не выходить на работу, предупредив обэтом  работодателя  ПИСЬМЕННО(ст. 142  ТК РФ), т. е со  стороны работника отсутствует письменное заявление, в остальном- он поступил в рамках закона. Что происходило с ним во время отсутствия( работал ли в др. месте, болел, ухаживал за кем-то, голодал, пил, получил травму и пр.) неизвестно,  в  случае  судебного спора, он притащит какую-либо  бумажку и  суд займет  его сторону, как наименее защищенной стороны трудовых отношений.

      Усматривается еще один  нюанс- расчет заработка( само начисление). Он производится  независимо от того, где находится  работник- он или работет или не работает. И заработок начисляется не реже  двух раз  в месяц, т.е. выплата, если и  задерживается, начисление производится своевременно(!), на это  суд обращает особое  внимание, т.к. это обязанность работодателя и  в  этом  гарантия работника в получении заработка и право на свободный труд, в противном   случае- это дискриминация. 

       В  сложившейся  ситуации работодателю следует решить:

—   увольняет ли он его за прогул(  подготовить по максимуму документы- объяснения работника, докладная непосредственного руководителя и работника кадров, приказ о служебном расследовании, выезд на дом  с составлением акта( с  подписью работника или документированием отказа от подписи), приказом об  итогах служебного расследования, служебной запискойо тех последствиях которые произошли в связи  сотсутствием работника(если они  были), внести изменения в трудовую  книжку в соответствии с Инструкцией по ведению трудовых книжек и оформить увольнение за прогул;

— увольняет работника по собственному желанию- вызвать его, получить его объяснение по поводу отсутствия на работе длительное время( может быть  им  совершено правонарушение, преступление?), расположить  его  к беседе, но вести  себя достойно, объяснить, что его розыскивали, звонили, тратили время, хотели вручить трудовую и расчет, но найти не могли и по  этому  поводу все задокументированно( подготовить  и объяснения и приказы).

настасья, хдравствуйте.

у нас есть два вопроса.

1- пойти на встречу, признать нарушение руководителя и ок и уволить на основании заявление 17.12.13. и соответственно выплатить все.

2- если у вас трудовая книжка (т.е. вы ее не выдали на руки работнику) и увас есть два выхода из ситуации.  в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» 

вы вносите запись о том, что увольнение по собственному желаю произведена ошибочно. п.26-30.

т.е. работник продолжает работать. с него необходимо затребовать объяснение почему он отсутствовал на рабочем месте 2месяца, провести проверку и уволить за прогул.

соответственно запись в трубовой внести уволен за прогул.

так же согласно п.31 этого постановления, ок может потерять трудовую книжку работника, в этом случае ооо выдает дубликат трудовой. 

взяв объяснение почему работник прогулял уволить его за прогул а на руки выдать дубликат трудовой книжки, в которой вообще не будет записи об увольнение по собственному желанию

естественно приказ об увольнение по собственному желанию надо заменить на другой под этим же номером.

удачи

Действительно...

Либо признавать запись ошибочной, составлять акт о прогуле, брать письменную обьяснительную и подтверждение уважительной причины. Если нет, то создавайте акт о прогуле и увольняйте по статье. 

Либо донести до него данную ситуацию и получить его согласие. 

Судебная практика, в случае уважительной причины (больничный) пойдет на встречу сотруднику.

с уважением,

НКТ