Специалисты ответьте пожалуйста - вопрос №884773

Здравствуйте. Я работаю по своей профессии с 2009 года 4.11.2013 меня вызвали в кабинет к начальнику, где в присутствии начальника представитель ОТиЗа сообщил мне, что на предприятии произошла реструктуризация в связи, с чем с 1.11.2013 вводится новое штатное расписание, в котором сократилось количество людей по моей профессии и в новом штате по данной профессии мне (и еще нескольким людям) местоне досталось. Так же мне сообщили, что сейчас они укомплектовывают новую структуру, после чего выйдет приказ об отмене старого штатного расписания, я окажусь вне штата и со мной начнется процедура сокращения. Поэтому они мне предложили место в этой же структуре только по другой, ниже оплачиваемой и с более худшими условиями труда. На вопрос, почему я не могу воспользоваться преимущественным правом остаться (имею более высокую квалификацию, двое маленьких детей и жена в декрете) мне сказали, что сокращения так такового нет, а они лишь вводят новое штатное расписание и отменяют старое. Никаких вразумительных ответов, почему именно я, мне не дали. При этом никаких уведомлений о сокращении за два месяца мне не предъявляли. Так как я не особо силен в этих юридических делах и из-за страха потерять хоть какую ни будь работу, я написал заявление на перевод от 1.11.2013. 20.11.2013 вышел приказ об отмене старого штатного расписания, с которым нас всех под роспись ознакомили. На данный момент я уже больше месяца работаю по другой профессии при этом до сих пор нету приказа о моем переводе и доп соглашения к трудовому договору. Сделал копию трудовой, запись о переводе там тоже отсутствует. Скажите есть ли возможность мне как то доказать что меня обманули и вернуться на свое прежнее рабочее место (ведь новый штат уже укомплектован), и если через суд то есть ли смысл (ведь я написал заявление на перевод по собственному желанию) и какую позицию занять в суде.