Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда, предварительно не оповестив сотрудников? - вопрос №943243

В декабре 2013 года на нашем предприятии произошла реорганизация. Мы были сокращены со своего предприятия и переведены в новое с 1 января 2014 года. Перевели нас с сохранением оклада, за что мы расписались. А сегодня нам выдали соглашение, что мы переводимся на сдельную оплату труда, да ещё и оформленное 1 февраля. Законно ли это? Уточню, что работаю в Горгазе. Работас людьми у них же дома (ремонт газового оборудования). Можно ли такую работу делать сдельной? Спасибо.

Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич

от 300 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store