Завуалированное сокращение - вопрос №953119

На данный момент нахожусь в декрете, ребенку 2.1 год. Организация, в которой я работала поменяла деятельность (раньше было производство и торговля продуктами, теперь сдает в аренду склады). Год назад всех сократили, остался только директор, бухгалтер и юрист. Так как моей должности фактически больше нет, а другой вакансии кроме уборщицы на 0,5 ставки организация не нашла, по закону мне должны выплачивать2/3 среднего заработка, в следствии простоя. Сегодня ездила на работу, чтобы написать заявление о выходе из отпуска(за 3 дня). Юрист, сообщила, что как только я напишу заявление о выходе, мой отпуск заканчивается (соответственно через 3 дня), поэтому они имеют право сократить мою з/п до 1мрот, предупредив за 2 месяца. Так как работы для меня нет, то эти 2 месяца, я буду в простое, но с выходом на работу ежедневно. По истечении этого срока, меня переведут на 1 мрот, и предложат вакансию уборщицы за 0,5 ставки (5 т.р.), если я откажусь, это будет основанием для увольнения 1) Правомерно ли изменение оклада в ТД в одностороннем порядке (со стороны работодателя, с уведомлением за 2 месяца)? Должность остается прежней. На уведомлении хочу написать не согласна, на какую статью ТК ссылаться? 2) Как определить средний заработок для начисления 2/3 во время простоя? Это 12 месяцев предшествующие уходу в декретный отпуск и в расчет не берется обычный отпуск и больничные, ни суммы заработка, ни дни за этот период? Сказали, что сумма будет минимальная, т.к. я часто была на больничном, лежала на сохранении. 3) Может ли работодатель уволить меня, женщину с ребенком до 3-х лет, если я откажусь от работы уборщицей? ч4 ст 261 ТК РФ 4) Должна ли я находиться на рабочем месте во время простоя? уведомление: Об изменении условий трудового договора Настоящим уведомляем Вас об изменении условий трудового договора №ХХ от «ХХ» мая 2010 г. (далее- «трудовой договор»), заключенного между Вами и ООО «ХХХХ». Изменения обусловлены проведением мероприятий, направленных на улучшение финансово-экономического положения предприятия путем изменения организационной структуры предприятия, изменения системы оплаты труда, за исключением изменения трудовой функции, а также внесением недостающих условий трудового договора, которые ранее не были включены в трудовой договор. С «ХХ» ХХХХХ года: Раздел «3» трудового договора, пункт 3.1. излагается в следующей редакции: «3.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании рабочих, служащих и руководителей ООО «ХХХ», утвержденным приказом № 006-ОВ от 09.10.2009 г. Оплата труда Работника производится по повременно-премиальной по окладу согласно табелю (по часам) системе оплаты труда. Работодатель выплачивает Работнику заработанную плату в российских рублях в размере должностного оклада 7 300 (семь тысяч триста) рублей, указанного в Приложении №1 к настоящему договору, которое является неотъемлемой частью настоящего договора». Вышеперечисленные изменения вносятся в трудовой договор и вступают в силу с «ХХ» ХХХХ года. Внесение изменений оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и подписываются работником и уполномоченным представителем работодателя. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам будет предложена другая имеющаяся в Обществе работа (как вакантные должности/работа, соответствующие Вашей квалификации, так и нижестоящие вакантные должности/работа). При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы, трудовой договор с Вами прекращается в соответствии с п.7 части 1ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) через два месяца после даты ознакомления с настоящим уведомлением. В случае расторжения с Вами трудового договора по названному основанию, Вам будет выплачено выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством РФ (ст. 178 Трудового кодекса РФ) в размере 2-недельного среднего заработка.