Здравствуйте. Сотрудник обратился в бухгалтерию с письменной просьбой выдать ему копии его путевых листов за 3 года его рабоы в организации для обращения в суд (он не согласен с оплатой). В связи с очень большим объемом работы (нужно снять копии примерно с 900 листов) не очень хотелось бы заниматься этой бесполезной работой. Подскажите пожалуйста, как отказать ему в этом, ненарушая законодательства.
Путевые листы никакого отношения к трудовому кодексу не имеют и открытый перечень здесь ни при чем. Другое дело подготовиться к суду. Проверить наличие и содержание всех внутренних документов и нормативных актов по расчету путевых листов. Суд запросит — отдадите. Проверьте мое мнение на других сайтах.
В соответствии со ст. 62 Кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Юридическим основанием для выдачи работнику копий указанных выше документов является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления Кодекс не предъявляет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме. При этом в заявлении необходимо точно обозначить конкретные виды документов, копии которых желает получить работник и обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 Кодекса.Следует отметить, что обязанность работодателя выдать по требованию работника копии тех или иных документов предусмотрена и другими статьями Кодекса, в частности, теми, которые регулируют отдельные виды трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Например, Кодекс дополнительно предусматривает обязанность работодателя выдать работнику: надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (ч. 2 ст. 68); трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, при расторжении трудового договора по инициативе работника (ч. 5 ст. 80); копии любых записей, содержащих персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 89).Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов, не может превышать трех дней со дня подачи соответствующего заявления. ТЗта обязанность установлена в императивной норме, поэтому в случае ее невыполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Исчисление трехдневного срока осуществляется по правилам ст. 14 Кодекса.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии со ст. 62 Кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/10488-. Можно с вами обсудить этот ответ?
Документы, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечислены в ч. 1 ст. 62 Кодекса в «открытом» перечне, не являющемся исчерпывающим. Это означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных, помимо прямо указанных здесь, документов. Следует полагать, что это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Документы, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечислены в ч. 1 ст. 62 Кодек..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/10488-. Можно с вами обсудить этот ответ?