проблемы трудового законодательства и "нечестность" работодателя - вопрос №12405

Здравствуйте Ксения! Из всего вами изложенного ясно одно что нарушения работодателем есть. ст.60 Запрещается требовать выполнения работы, не обусловлееной трудовым договором. ст.61 Вступлениетрудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. ст.64 Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Потребованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. ст. 68 оформление приема на работу При приеме на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Работа в ночное время ст.96 Ночное время это время считается с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это не обходимо по условиям трудаА также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указханных работ может определятся колективным договором и др. актами. При наличии всех этих нарушений вам надо обратится в прокуратуру и инспекцию труда с исковым зачвлением.

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию и изложите письменно все факты, о которых вы здесь упоминаете. По вашей жадлобе в любом случае должна быть назначена проверка вашего работодателя. Возможно, что уже при ее проведении ваши проблемы закончатся. Даже если трудового договора между Вами и работодателем не заключено в письменной фориме (хотя это обязанность работодателя по закону), трудовой договор считается заключенным с момента, когда вы фактически приступили к работе. Постарайтесь этот факт как то подтвердить. Может есть какие то журналы, накладные или другие документы, которые вы подписывали или составляли в процессе работы, на крайний случай запаситесь показаниямт свидетелей, которые могут подтвердить факт выхода на работу, ну а далее все нарушения (не выплата заработной поаты, привлечение к сверхурочной работе без вашего согласия и т.д.) налицо. Если трудовая инспекция Вам не поможет, обращайтесь в прокуратуру, ну а если результата не будет и там, тогда уже в суд. Как показывает практика, большинство проблем решается на этапе обращения в трудовую инспекцию. Только обратитесь письменно, чтобы Ваша жадлоба «не затерялась».