Трудовая книжка - вопрос №12516

1 июня 2009 г. районный суд восстановил меня на работе. 2 июня я вышла на работу, сдала трудовую книжку в отдел кадров и написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (у меня есть сын 2007 г.р.). Работодатель подал кассационную жалобу. 5 августа городской суд отменил решение о восстановлении и направил дело на дорасследование. 7 августая получила свою трудовую книжку, однако в ней не было сделано ни одной записи — ни о восстановлении на работе, ни о последующем увольнении. Приказа о моём восстновлении не было, через бухгалтерию он не проводился, поэтому никаких денег, полагающихся женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я не получала. Сумма там, конечно, символическая, но всё же хотелось бы знать: нарушил ли работодатель законодательство и стоит ли мне что-то предприять в данной ситуации? Стоит ли обратиться в суд или в трудовую комиссию или оставить всё так, как есть?

Лучший ответ по мнению автора

Вы поторопились писать заявление по уходу за ребенком, т.к приказ о принятии вас на работу оформляется в течении 3 дней и запись в трудовой книжке тоже заносится после издания приказа. Так что вас не успели принять на работу а вы уже увольняетесь. удачи.
08.08.09
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
4 ответа
08.02.10
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store