Правомерность понижения в должности и сокращения заработной платы? - вопрос №14215

Я работала в отделе из пяти человек, в августе сократили одного человека. По штатному расписанию фирмы отдел не может состоять из четырех человек (минимум пять). В итоге в начале октября нам объявляют, что наш отдел теперь сектор и всех понижают в должности и сокращают оклад больше чем на 30%. При этом уведомления я не получала о том, что меня понизятв должности. И заставили подписать приказ о том, что понизили в должности не тем числом, которым я об этом узнала, а более ранней датой. В этом приказе причина понижения не значится, а на мой вопрос об этом — мне ответили, что причина засекречена. Правомерно ли то, что меня понизили в должности, хотя сокращения моей должности не было (просто на мою должность перевели другого человека, который был выше меня) и понижение моей заработной платы? Уведомления об этом я не получала.
Вопрос задан анонимно
03.10.09
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store