Увольнение по собственному желанию - вопрос №14605

Если Вас «жмут» сроки, то заявление Вы можете оформить в виде телеграммы со следующим текстом (если будете отправлять завтра): «Прошу уволить собственному желанию с 04 ноября 2009». Естественно, телеграмму подпишете Вы. Для надежности надо, чтобы работник телеграфа удостоверил Вашу личную подпись телеграммы (им предоставлено такое право при предъявлении Вашего паспорта), а телеграмму отправьте с уведомлением о вручении, на телеграфе получите копию. Если Вы ее отправите завтра срочным телеграфом, то завтра же ее и вручат работодателю. В этом случае 04 ноября 2009 г. можете смело не выходить на работу, а только приехать за трудовой книжкой и окончательным расчетом. Не выдадут, эадобы в прокуратуру и Гострудинспекцию или сразу иск в суд с требованиями об обязании работодателя выдать трудовую книжку, сделав в ней запись об увольнении днем выдачи, выплате невыплаченных сумму и процентов за задержку, оплате вынужденного прогула и выплате компенсации морального вреда. Удачи.

Здравствуйте.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).Как видно из вышеприведенных норм, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении, а не «отработать» две недели после подачи заявления. Поэтому последний рабочий день в вашем случае будет тот, который указан в заявлении на увольнение (две недели с даты подачи заявления), независимо от того, находились ли вы на больничном, в отпуске или работали.Если работодатель отказывается принять заявление, то пошлите его почтой с уведомлением и описью вложения, это будет в случае обращения в комиссию по трудовым спорам или суд, доказательством о вашем уведомлении работодателя. (в уведомлении будет отмечен день уведомления работодателя, срок начинает течь со следующего дня после получения.)С уважением, Шаверин Ю.Ю.Статья 80 ТК РФ. «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.