декрет и ликвидация фммы - вопрос №15291

Добрый день.

Заработная плата у вас сдельно-премиальная, т.е. сколько наработал, столько и получил. Тут не может речь идти о какой-то минималке. То что у вас нет работы (нет заказов), тут ваш ИП должен вам как за простой выплачивать 2/3 от среднего заработка, либо сокращать численность и ли штат работников.  До тех пор пока вы не подтвердитесвою беременность документально (справка), работодатель имеет право вас считать небеременной и никакого легкого труда вам предлогать не обязан. Несите ему справку о своей беременности, потом требуйте свои права. Если пекарню продадут, то вы передете на работу к новому работодателю. Если пекарню ликвидируют, то вас уволят в связи с ликвидацией ИП.  В декрет вы пойдете на основании больничного листка. Отказать вам в этом отпуске не могут, тем более что оплачиваться он будет не из "кармана" ИП, а из средств ФСС.

С работы не увольняйтесь. Если будут наседать, идите в трудовую инспекцию и пишите заявление (времени у вас с вашими простоями предостаточно)

Право на пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации имеют женщины: подлежащие государственному социальному страхованию — работающие по трудовым договорам; уволенные в связи с ликвидацией юридического лица (организации, учреждения, предприятия) в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, а также адвокаты, индивидуальные предприниматели и другие граждане, предусмотренные Федеральным законом от 31.12.2002 г. № 190-ФЗ, которые уплачивают в добровольном порядке страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (право на получение указанного пособия возникает по истечении шести месяцев, в течение которых уплачиваются страховые взносы).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. При этом в заработок включаются все виды выплат работнику, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, за которые учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (при условии, что страховой стаж женщины — период, в течение которого она подлежала обязательному социальному страхованию и с ее заработка шли отчисления в ФСС – превышает 6 месяцев, размер пособия составляет 100% среднего заработка).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней периода временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (в обычной ситуации – 140 дней).