Работница 7.09.2009г. получила уведомление от работодателя, в котором сообщалось, что с 1.09.2009г. занимаемая ею должность сокращена. Другой какой-либо информации уведомление не содержит. В судебном заседании мы заявили, что работница не уведомлена надлежащим образом, поскольку в уведомлении нет разъяснения о правовых последствиях касаемо самой работницы в результате сокращения её должности, речи о предстоящем увольнении нет, работница даже после сокращения должности продолжала
Чья позиция ближе к смыслу требований ТК РФ о надлежащем уведомлении?
|
|||||||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |