Отпуск - вопрос №26134

Разделение в договоре отпуска на две части противоречит закону. Этот вопрос каждый раз при предоставлении отпуска должен решать сам работник — без его письменного согласия отпуск не может быть разделен. Что касается конкретики в предоставлении отпуска. не вы должны работодателя просить отпуск, а он за две недели до отпуска, предусмотренного графиком (оформляется и доводится до работников по расписку за две недели до Нового года), должен уведомить Вас письменно, что Вы "уходите в отпуск", а за три дня до отпуска выдать отпускные. поэтому изменения трудовой договор вносить не надо, а если не боитесь испортить отношения с работодателем, Вам прямая дорога с жалобой в Гострудинспекцию. Детали жалобы и т.п. — в индивидуальном порядке. 

если в договоре прописано разделение отпуска, то одна из частей не может быть менее 14 календарных дней (125 ТК)

Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время или присоединяется к следующему отпуску. то же 125 ТК

официально оплатить неотгуленный отпуск работодатель не может, потому как он всего 28 дней был. если только уволиться.

собственно менять договор не имеет смысла, раз уж всё равно его работодаетль игнорирует. Нужен ему такой работник — договоритесь и отдохнете как положено или выясните в чем проблема. Из аргументов — при проверке найдут нарушение, будет штраф, ему точно это не надо.