/>/>/>/>/>
Добрый день!
Я работаю на предприятии «Дарсил».
Заместителем генерального директора Ломтатидзе Автандилом Годердзиевичем 14.06.2010 мне было заявлено, чтобы я покинул компанию.
Испытательный срок я прошел, но на мой отказ об уходе (мы были вдвоем в его кабинете) мне было сказано, что существует масса способов для того, чтобы избавиться… от ненужного сотрудника.
Начальник отдела кадров уволен уже давно (как сказал Автандил Годердзиевич, нового начальника отдела
Я опасаюсь, что руководство противозаконно сделает запись в трудовой книжке, указав, не имея на то основания, любую причину моего увольнения. Я знаю, что руководство организации может написать в трудовой книжке, но это против Трудового Кодекса. Руководство говорит с улыбкой, что «знает массу способов увольнения».
В трудовом договоре с компанией говорится, что работодатель обязуется предоставить рабочее место и всё необходимое для выполнения работ, для которых меня наняли.
Но руководство потребовало от системных администраторов удаления моего аккаунта, компания АйТи-Хотлайн мне сообщила об этом лично по телефону и назвала номер заявки (обслуживанием сетей, компьютеров и операционных систем в организации занимается компания АйТи-Хотлайн).
С 14.06.2010 я сижу за столом, мой рабочий стол переместили в общий зал прямо к окну, с грубыми нарушениями санитарных норм.
Что делать и куда обратится? Где найти власть закона, а не беззакония?!
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |