Трудовое право - вопрос №37247

Я работаю в иностранной компании в должности руководителя отдела. Был принят в эту компанию в городе Х на должность специалиста, переехав из города Y, затем переведен с повышением в должности и зп в город Z.
В начале  года мне повысили зп около 7%. Мои ежегодные оценки положительные. В течение последнего года штат отдела в России в различных городах был увеличенболее чем на 30%, в том числе в моем городе Z.
Более полугода назад в компанию был переведен внутри компании на позицию аналогичную моей в город Z иностранец дальнего зарубежья, семья которого находится сейчас в ближнем зарубежье. Мои управленческие задачи по решению моего руководителя перешли ему, а так же ему были добавлены дополнительные подчиненные в лице других регионов. По решению нашего руководителя службы новый иностранец забрал мои управленческие задачи.  При этом мои обязанности постепенно перешли в исполнительную область, а мои задачи управления блокировались моим руководителем и передавались новому иностранцу. В июне мой руководитель сообщил, что теперь я и все сотрудники моего отдела подчиняются этому новому иностранцу. С учетом всех событий я стал дорогим сотрудником. У меня должностная инструкция отсутствует. Выше жаловаться не реально.
Мой текущий компенсационный пакет состоит из заработной платы 40%,  компенсации за найм жилья 50% и бонусной части 10%. Моя зп составляет не самую высокую сумму в отделе, дороговизна возникает из-за большой компенсации за найма жилья для моей семьи из пяти человек. Семья полностью на моем обеспечении.
Некоторое время назад руководитель службы сообщил мне, что принял решение о том что моя позиция слишком дорогая а компании требуется уменьшение затрат. А так же что при принятии этого решения он руководствовался результатами моей деятельности. Однако, мнение необъективно. Задачи, поставленные мне на этот год уже исполнены или исполняются, а достижения в ключевом направлении лучшие в истории.
Официальных уведомлений пока не было. Тем не менее, скоро придет отдел персонала и будет предлагать увольнение, по соглашению сторон используя различные варианты давления в комбинации с законом. Если не соглашусь по соглашению сторон – будут искать в законе лазейки в виде (я полагаю) сокращения или несоответствия занимаемой должности или других вариантов.
Согласно разрешению на работу для иностранной компании у компании в городе Z  есть квота на иностранцев – 10 человек, фактически по наблюдениям работает около 50, у всех рабочие документы скорее всего, оформлены правильно.
Для моей семьи потеря дохода сейчас неприемлема.
Вопросы:
— Как грамотно противостоять давлению — если начнут давить, … или подписывай, или пеняй на себя….?
— Как вернуть управленческие функций? Как аргументировать? Какие доказательства?
— Законно ли сокращение моей единицы в моем случае? Как аргументировать? Где искать поддержку? Какие доказательства?
— Как отбиваться от статьи «несоответствие занимаемой должности»? Как аргументировать? Где искать поддержку? Какие доказательства?
Где в моем случае слабые места для меня и какие сильные места и как их использовать. Что делать следует\ не следует делать?
В общем, нужны советы токковых юристов чтобы работодатель не захотел предпринимать резких шагов.
Основная задача для меня пока не найду новую работу эту не потерять.
Очень на грамотные советы.
Заранее благодарю.