невыплата заработной платы - вопрос №37733

суд по месту ответчика, прокуратура все равно, но желательно так же по месту, потому, что они все равно перешлют по надзорности именно в эту. если хотите получить бумажку — просите, реальней получить отметку на копиях. правда практика утери документов судами и прокуратурой практически отсутствует. в суд вас вызовут, а из прокуратуры придет письменный ответ, но вот прокуратуру рекомендую недели через две начать дергать. пока вы не уволены и не выведены в простой платить вам зарплату обязаны. с любым приказом вы должны быть ознакомлены (требуйте себе копии) и отпускные тоже вам положены. отдельное заявление писать на пени не надо расчитайте и укажите ее размер в иске. который будете подавать 9расчет можно сделать на отдельной бумажке) размер пени 1/300 ставки рефинансирования в день.

Судя по тексту вашего вопроса настоятельно рекомендую обратится для составления искового заявления в суд о взыскании зарплаты обратится к адвокату, написанную не по форме бумажку в прокуратуру примут в суд врят-ли

 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 145.1.УК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 236 ТК РФ.